この半年で、数名のニューフェイスが入ってきました。

リフォームの社員や現場監督、営業担当社員など男性から女性まで入社してきてます。

目的は、『お客様密着度ＵＰ』の為

毎年、年間100棟以上のお客様のお宅をお引き渡していますと、10年後には1000棟になるんですもんね。

すでに、3000棟を超えるお客様がいるんですから・・・・・

10年後4000棟、20年後5000棟を超えちゃいます（えっ）

その為に、今から対策を練らないとお客様に迷惑をかけてしまいますからね！

仕事もスポーツも、すぐに上手になりません！

何の仕事も一緒で、一人前になるまでは何年もかかります！

その間は、先輩の仕事を見て覚え修行をしているんです。

失敗を重ねて仕事は覚えて行くものでもありますが、何なら
余り、失敗をしない方が・・・！

これから先、40・50歳のベテランの先輩もいるし、これから会社を背負う30歳の社員はゴロゴロいるし、（寝ているわけではありません）、フレッショな20歳も半分近くいるし将来が楽しみです！

食事のバランスと一緒で、永年会社を経営して行くには、社員の年齢のバランスも必要なんですよ。

40・50のベテラン社員が沢山いて、フレッシュな20代がいなかれば近い将来が不安に・・・・若い社員だけでは知識ながくて良いものが提供できない・・・。

そんなことになると、お客様に迷惑をかけてしまいますからね。

建てたお客様の一番の願いは、永年に渡り丸和住宅があり続けることだと思っているんです。

今の業績は考えながら、20・30・50年後まで頭の中で描いていかないといけませんね。

食事のバランスと一緒で、社員のバランスも気にしています。（食事は・・・・反省）

11月15日
大森克則