育成塾が開校しました。

育成塾？？？

年に1回、夏に開催していた『若手経営者及び後継者セミナー』を今年は5回のキャリクラムに分けて開催するんです。

中々、机に向って勉強が出来ない職人さん達の為に、勉強する機会を設けることにしたんです。

職人さんの会社を成長させる・立派にさせることも、丸和の社長（私）の役目でもありますよね。

それには勉強する機会や高い志をもち意欲を高めることを教えなければなりません。

なぜ、職人さん達にこんなことまで時間を使うの？？？？と良く言われますが・・・・・・

職人さん達の会社が立派になることで、更に高い品質なもの、そして沢山の雇用が出来ますよね。

良いものが作れ、沢山の人が潤えれば『すべての人が喜んでもらえる』ですからね。

職人さん達も、経営者の立場になって一生懸命頑張っています。口ベタな所もありますので、中々口に出すことが出来ないのですが、立派な経営方針を頭で描いているようですね。

今回勉強したこと『経営理念の作成と社員への浸透方法』を文字にして是非、活かしてほしいと願っています。

社員だけではなく職人さん達（100社）も家族のようにお付き合い（面倒）をする丸和住宅（社長）なんです。

5月16日大森克則